●日本最大級の人事ポータル「HRプロ」（ProFuture株式会社）

・「改正育児・介護休業法」における「従業員への制度の周知・確認」義務化の内容とポイントを解説（2022.10.4）

・“誰もが働きやすい環境”をつくるカギは「感受性の強い人」。特徴を知り、該当社員の強みを生かすマネジメントを（2022.8.30）

・ハラスメントの早期防止に必要な、「上司が部下の『サイン』を見逃さないためのポイント」とは（2022.8.2）

・「心理系資格者」が企業で活躍する3つの場面とポイントを解説（2022.7.14）

・「女性活躍推進」に必要な『3本の矢』の視点――1つが欠けただけでも本来の効果は得られない（2022.6.30）

・ハラスメント防止は措置義務だけではない！ 厚労省指針「事業主が行うことが望ましい取組」の概要とポイントを解説(2022.4.21）

・ハラスメントの「被害者」および「行為者」に対して、事業主が講ずべき措置とは？ 押さえておきたいポイントも解説（2022.3.29）

・ハラスメントに関して中間管理職が抱える「３つの板挟み」とは。解消のポイントを詳しく解説！(2022.3.3）

・ハラスメント相談窓口担当者が陥りやすい『落とし穴』とは？ 「事実関係を正確に確認する」ために注意すべきポイントを解説(2022.2.3）

・隔離、仲間外し、無視など、職場における「人間関係の切り離し」の原因となる“キーワード”とは？ 予防のポイントを解説（2021.12.16）

・「マタハラ」や「パタハラ」加害者にならないための留意点と企業がすべき取り組みとは(2021.11..17）

・「パワハラ防止」の視点から、上司と部下のコミュニケーションを促進するポイントを読み解く(2021.10.14）

・“パワハラ”の線はどこで引く？ 法律理解だけに留まらない「ハラスメント防止研修」を企画する上でのポイントとは(2021.9.17）

・「パワハラ」を起こすリスクが高い行動パターンを具体例で解説。加害者とならないためのポイントとは(2021.7.29）

●「会社の知恵袋２０２１年８月号」（SBIビジネス・ソリューションズ株式会社）

・モチベーション向上につながる『能力開発』のポイント（2021.8）

●「ソリマチメルマガ」（ソリマチ株式会社）

・あなたの会社の「強み」をアピール！国の認定を目指してみよう！（2021.12）

・発達障害の方が能力を発揮するために、職場が配慮すべきポイントは？（2022.5）