カテゴリー
最近の投稿
- 【障害者の就労支援②】専門的な職業リハビリテーションを提供「地域障害者職業センター」 2021年6月22日
- 【障害者の就労支援①】障害者の求職登録、職業相談・紹介など「ハローワーク」 2021年6月21日
- 【障害者雇用に関わる助成金の活用⑤】人材開発支援助成金「障害者職業能力開発コース」 2021年6月20日
- 【障害者雇用に関わる助成金の活用④】キャリアアップ助成金「障害者正社員化コース」 2021年6月19日
- 【障害者雇用に関わる助成金の活用③】トライアル雇用助成金「障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース」 2021年6月18日
- 【障害者雇用に関わる助成金の活用②】特定求職者雇用開発助成金「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」 2021年6月17日
- 【障害者雇用に関わる助成金の活用①】特定求職者雇用開発助成金「特定就職困難者コース」 2021年6月16日
- 【障害者雇用に関わる組織の取組②】「障害者雇用中小企業主認定（愛称：もにす）」を受けよう！ 2021年6月15日
- 【障害者雇用に関わる組織の取組①】「障害者雇用推進者」 「障害者職業生活相談員」とは？ 2021年6月14日
- 【障害者雇用率制度③】法定雇用率が未達成の場合は？達成の場合は？ 2021年6月13日
- 【障害者雇用率制度②】障害者雇用率制度における「特例子会社制度」とは？ 2021年6月12日
- 【障害者雇用率制度①】令和３年３月１日から「障害者の法定雇用率」が引き上げられました。 2021年6月11日
- 【障害者に対する差別の禁止⑥】国が定める「合理的配慮指針」～相談体制の整備等～ 2021年6月10日
- 【障害者に対する差別の禁止⑤】国が定める「合理的配慮指針」～合理的配慮の内容～ 2021年6月9日
- 【障害者に対する差別の禁止④】国が定める「合理的配慮指針」～合理的配慮の手続～ 2021年6月8日
- 【障害者に対する差別の禁止③】国が定める「合理的配慮指針」～基本的な考え方～ 2021年6月7日
- 【障害者に対する差別の禁止②】国が定める「障害者差別禁止指針」～福利厚生、雇用形態、契約更新など～ 2021年6月6日
- 【障害者に対する差別の禁止①】国が定める「障害者差別禁止指針」～募集、賃金、配置など～ 2021年6月5日
- 【障害者雇用促進法の総則③】障害者雇用促進法の「事業主の責務」「国及び地方公共団体の責務」は？ 2021年6月4日
- 【障害者雇用促進法の総則②】障害者雇用促進法の「障害者」の内容は？ 2021年6月3日
- 【障害者雇用促進法の総則①】障害者雇用促進法の「目的」と「基本理念」は？ 2021年6月2日
- 【６月特集「障害者の雇用」】障害者雇用に関する施策・ポイントの全体像を確認しよう！ 2021年6月1日
- 【能力開発のキーワード】従業員の能力開発のプロセスを「信じ抜くこと」 2021年5月31日
- 【組織への助成金③】「人材開発支援助成金～特別育成訓練コース～」の内容は？ 2021年5月30日
- 【組織への助成金②】「人材開発支援助成金～教育訓練休暇付与コース～」の内容は？ 2021年5月29日
- 【組織への助成金①】「人材開発支援助成金～特定訓練コース・一般訓練コース～」の内容は？ 2021年5月28日
- 【労務上の取り扱い】「研修・教育訓練」は『労働時間』として取り扱うのか？ 2021年5月27日
- 【能力開発推進のポイント⑩】事業主自身が「能力開発」のトップランナーであること！ 2021年5月26日
- 【能力開発推進のポイント⑨】OFF-JTのポイントは「学んだこと」と「目標」の関係性！ 2021年5月25日
- 【能力開発推進のポイント⑧】従業員が「組織の未来」を描く場面をつくろう！ 2021年5月24日
