ハラスメント対応
～「ハラスメント」のお困りをサポート！～
パワハラ・マタハラ・セクハラには、さまざまな法令遵守事項があります。
当事務所で「ハラスメント対応」を効率的に対応しましょう！
～当事務所「ハラスメント対応」の強み！～
当事務所では「ハラスメント」に関する多くの記事を、
日本最大級の人事ポータル「HRプロ」（ProFuture株式会社）などへ掲載しています。
ぜひご参考ください！
～料金～
サービス内容に応じご相談（初回相談無料）
※初回相談だけでもOKです！相談後、必ず「ご提案書」を提出します。
お気軽に「お問い合わせ」フォームへご連絡ください。
～「ハラスメント」に関する執筆～
●日本最大級の人事ポータル「HRプロ」（ProFuture株式会社）
・ハラスメントの早期防止に必要な、「上司が部下の『サイン』を見逃さないためのポイント」とは（2022.8.2）
・「心理系資格者」が企業で活躍する3つの場面とポイントを解説（2022.7.14）
・ハラスメント防止は措置義務だけではない！ 厚労省指針「事業主が行うことが望ましい取組」の概要とポイントを解説(2022.4.21）
・ハラスメントの「被害者」および「行為者」に対して、事業主が講ずべき措置とは？ 押さえておきたいポイントも解説（2022.3.29）
・ハラスメントに関して中間管理職が抱える「３つの板挟み」とは。解消のポイントを詳しく解説！(2022.3.3）
・ハラスメント相談窓口担当者が陥りやすい『落とし穴』とは？ 「事実関係を正確に確認する」ために注意すべきポイントを解説(2022.2.3）
・隔離、仲間外し、無視など、職場における「人間関係の切り離し」の原因となる“キーワード”とは？ 予防のポイントを解説（2021.12.16）
・「マタハラ」や「パタハラ」加害者にならないための留意点と企業がすべき取り組みとは(2021.11..17）
・「パワハラ防止」の視点から、上司と部下のコミュニケーションを促進するポイントを読み解く(2021.10.14）
・“パワハラ”の線はどこで引く？ 法律理解だけに留まらない「ハラスメント防止研修」を企画する上でのポイントとは(2021.9.17）
・「パワハラ」を起こすリスクが高い行動パターンを具体例で解説。加害者とならないためのポイントとは(2021.7.29）