それでは、今月の最後に「能力開発」について、まとめていきます。 　キーワードは「従業員を信じ抜くこ...

  昨日は人材開発支援助成金「教育訓練休暇付与コース」でしたが、今日は人材開発支援助成金「特別育成訓...

　昨日は、人材開発支援助成金「特定訓練コース・一般訓練コース」をお伝えしましたが、今日は、人材開発支...

　昨日は「研修・教育訓練と労働時間」についてお伝えしましたが、今日から３日間は「組織への助成金」につ...

  昨日までは「能力開発推進のポイント」を１０日間にわたり、著者の考えを中心にお伝えしました。 &n...

  昨日は「OFF-JTのポイント」についてお伝えしました。   今日は10日間にわたる「能力開発」...

「学んだこと」と「目標」は両輪の関係 　昨日は「従業員が『組織の未来』を描く場面をつくること」につい...

　昨日のブログでは「従業員自らの将来像」を描くことに触れ、その中で「現実志向」と「未来志向」について...

従業員「自らの将来像を描く」意義と場面づくり   昨日は「能動的な能力開発」の仕掛けについてお伝えし...

組織として「能動的な能力開発」を推進するための５つの仕掛け 　昨日は「受動的な能力開発」と「能動的な...

「受動的な能力開発」と「能動的な能力開発」 　昨日は「キャリアコンサルタント」を通じて、従業員の「強...

　昨日は「階層」についてお伝えしましたが、本日は一人ひとりの従業員が持つ「強み（優れた能力など）」に...

なぜ従業員に「階層」を意識させる必要があるのか？ 　昨日は「従業員の能力開発に関わる要望」と「組織の...

  昨日は「能力開発を通じた従業員のモチベーション向上」についてお伝えしましたが、今日は「従業員」と...

このブログでの「能力開発推進のポイント」での視点 　昨日までは「能力開発の豆知識」をお伝えしましたが...

「ジョブカード」とは？　 　昨日は「通勤災害（就業前後の教育訓練などの受講）」についてお伝えしました...

労災（労働者災害補償保険法）の「通勤災害」に該当するのか？ 　昨日までは「職業能力の開発・促進」につ...

　昨日に引き続き「キャリアコンサルタント」です、今日は「キャリアコンサルタント」の５つの留意すべきポ...

「キャリアコンサルタント」は、平成28年4月より国家資格になりました！ 　昨日は、職業能力開発促進法...

「技能検定」の法律上の内容は？ 昨日までは「職業能力開発促進法」の概要についてお伝えしましたが、今日...

事業主が講じる努力義務の具体的な内容は？ 　昨日は、職業能力開発促進法における「事業主が配慮すること...

事業主が配慮する「５つのポイント」   昨日は「職業能力開発促進法」の目的と理念についてお伝えしまし...

能力開発にかかわる法律「職業能力開発促進法」 　昨日までは「教育訓練給付金」をご紹介しましたが、今日...

『教育訓練支援給付金』は「専門実践教育訓練給付金」の受給資格者が対象です！ 　昨日は「専門実践教育訓...

「専門実践教育訓練給付金」の内容を確認しよう！ 　昨日は「特定一般教育訓練給付金」をご紹介しましたが...

「特定一般教育訓練給付金」の概要 　昨日は「一般教育訓練給付金」をお伝えしました。   今日は、以前...

「一般教育訓練給付金」の概要 　昨日は「教育訓練給付金」の支給対象などについてお伝えしました。 &n...

「教育訓練給付金」の基本事項を抑えよう！ 　昨日から「教育訓練給付金」を紹介していますが、今日は基本...

３種類の「教育訓練給付金」を大まかに理解しよう！ 　昨日は「能力開発の基礎知識」についてお伝えしまし...

　昨日は、今月特集する「能力開発」についての全体像をお伝えしました。 　今日は「能力開発の基礎知識」...

今月の記事掲載予定です！ こんにちは！千葉で「ごとう人事労務事務所」を開業している、社会保険労務士・...