続きを読む 【パワハラを防止できる職場環境①】パワハラを定める法律「労働施策総合推進法」に罰則はあるの? それでは、2月の残り4日間で「パワハラを防止できる職場環境」というテーマでまとめていきたいと思いま...
続きを読む 【パワハラの被害にあったら④】パワハラを理由とした療養・休業に対する「労災の補償内容」は? 「要件にすべて該当した方(昨日のブログ)」が補償を受ける内容 昨日に引き続き「労災(労働者災害補...
続きを読む 【パワハラ防止と組織の役割①】組織が労働者へ伝えるべきは「誰もが働きやすい環境をつくること」 「事業主の講ずべき4つの措置」を確認! 今日からは、パワハラ防止における「組織の役割」を中心にお伝...
続きを読む 【パワハラ加害者とならないために④】指導は『はっきり』と『簡潔』に『事実だけ』を伝える! 「指導」に必要な3つのポイント 昨日のブログで「指導」と「解決」の関係性が大事とお伝えしましたが、...
続きを読む 【パワハラ加害者とならないために②】部下も「パワハラの加害者となりうること」を意識する 昨日は「管理者がパワハラの被害者としての意識を持つこと」について触れてきましたが、本日は、その反...
続きを読む 【パワハラ加害者とならないために①】管理職も「パワハラの被害者となりうること」を意識する 今日からは「パワーハラスメント(以下 パワハラ)の加害者とならないために」という視点から掘り下げて...