２月のテーマ「パワハラ」については、今回が最後となります。 　以前のブログでもお伝えしましたが、最...

「パワハラを受けた」と感じるのは相手である 　昨日のブログでもお伝えしました「あなたから、パワハラを...

何を言ったら傷つけてしまうのか？相手から言われて初めて気づくことも多い！ 　パワハラをしてしまう多く...

　それでは、２月の残り4日間で「パワハラを防止できる職場環境」というテーマでまとめていきたいと思いま...

パワハラで離職を余儀なくされた時・・・「雇用保険」のポイント 　昨日までは「労働者災害補償保険法」の...

「要件にすべて該当した方（昨日のブログ）」が補償を受ける内容　 　昨日に引き続き「労災（労働者災害補...

「労働者災害補償保険」の補償を受けるには対象要件を満たすことが必要 　昨日までは、パワハラの被害を受...

総合労働相談センターの段階的対応 　昨日は、「総合労働相談センター（厚生労働省ホームページ）」とその...

「総合労働相談コーナー」とは？ 　今日からは、「パワハラの被害にあった時、どのようにしたら良いのか」...

再発防止策が、「組織としての責任」が見えるものになっているか？ 　今日は、厚生労働省指針の「職場にお...

複数名でパワハラ加害者への措置を行う必要性 　今日は、厚生労働省指針の「職場におけるパワーハラスメン...

複数名でパワハラ被害者への配慮を行う必要性 　今日は、厚生労働省指針の「職場におけるパワーハラスメン...

「職場におけるパワーハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応」の内容   今日は、厚生労働省指針にあ...

「相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備」の内容 　今日は、厚生労働省指針に...

「事業主の講ずべき４つの措置」を確認！ 　今日からは、パワハラ防止における「組織の役割」を中心にお伝...

上司（パワハラ加害者となりうる側）が行うべきこと 　約１週間にわたり「パワハラの加害者とならないため...

「パワハラをしない」思考段階を実践してみよう！ 　それでは、昨日のブログの内容を生かし、対象を部下に...

自らの短所に向き合うことで、「パワハラをしない」思考段階を身につけよう！ 　  今日からは「指導」と...

「指導」に必要な３つのポイント 　昨日のブログで「指導」と「解決」の関係性が大事とお伝えしましたが、...

「指導」と「解決」 　タイトルだけを見ると「？」かもしれません。 　私自身は、一人ひとりがパワハラを...

  昨日は「管理者がパワハラの被害者としての意識を持つこと」について触れてきましたが、本日は、その反...

　今日からは「パワーハラスメント（以下　パワハラ）の加害者とならないために」という視点から掘り下げて...

  昨日は、パワーハラスメント対策の事業主の義務についてお伝えしましたが、今日は、労働者が果たすべき...

　「労働施策総合推進法」のパワーハラスメントの内容について改正施行されたのが、令和２年６月です。 　...

　厚生労働省（事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべ...

　今日は、セクシュアルハラスメント・マタニティハラスメントについてです。なお、今月のテーマは「ハラス...

　今日は、職場におけるパワーハラスメントに関する内容を定めている「労働施策総合推進法」を取り上げます...

　こんにちは！ 　本日より、「ごとう人事労務事務所」を開業しました、社会保険労務士・社会福祉士の後藤...