今月の記事掲載予定です！
こんにちは！千葉で「ごとう人事労務事務所」を開業している、社会保険労務士・社会福祉士の後藤と申します。
ブログ「人事労務の『今日のポイント！』」をスタートさせ、毎月更新しています。
先月は「障害者の雇用」を特集しましたが、今月は「労働時間」が特集です。
毎日、以下のような内容で更新していきますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。
Chapter１ 労働時間の基本
①【7月2日】「労働時間」に関する基本的な事項を確認しよう！
②【7月3日】「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の概要
Chapter２ みなし労働時間制（労働基準法）
①【7月4日】「事業場外労働に関するみなし労働時間制」とは？
②【7月5日】「専門業務型裁量労働制」とは？
③【7月6日】「企画業務型裁量労働制」とは？
Chapter３ 高度プロフェッショナル制度（労働基準法）
①【7月7日】「高プロ（略称）」の制度導入要件を確認しよう！
Chapter４ 変形労働時間制等（労働基準法）
①【7月8日】「１か月単位の変形労働時間制」とは？
②【7月9日】「フレックスタイム制」とは？
③【7月10日】「１年単位の変形労働時間制」とは？
④【7月11日】「１週間単位の非定型的変形労働時間制」とは？
Chapter５ 勤務間インターバル制度（労働時間等設定改善法）
①【7月12日】勤務間インターバル制度とは？
②【7月13日】勤務間インターバル制度の導入ポイントは？
③【7月14日】働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）
Chapter６ 労働時間と副業
①【7月15日】なぜ副業・兼業が促進されているのか？
②【7月16日】副業・兼業に関する労働時間管理の方法は？
③【7月17日】副業・兼業に関する労務管理のポイント
Chapter７ 労働時間とテレワーク
①【7月18日】テレワークの概要を確認しよう！
②【7月19日】テレワークの労働時間管理のポイントは？
③【7月20日】テレワーク特有の労働時間の取り扱いを確認しよう！
Chapter８ 短時間労働者
①【7月21日】「パートタイム労働法」の目的を確認しよう！
②【7月22日】「パートタイム労働法」における事業主が講ずる措置～PART１～
③【7月23日】「パートタイム労働法」における事業主が講ずる措置～PART２～
④【7月24日】同一労働同一賃金のガイドラインを遵守しよう！
⑤【7月25日】キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長コース」
⑥【7月26日】キャリアアップ助成金「各種コース」
⑦【7月27日】「短時間正社員制度」とは？
⑧【7月28日】「短時間正社員制度」の導入のポイント
Chapter９ 長時間労働
①【7月29日】STOP！過労死～長時間労働と過労死等～
②【7月30日】過労死等を防止するために必要なことは？
Chapter１０ まとめ
①【7月31日】労働時間の「質」が向上するための取り組みを推進しよう！
【今日のポイント】