昨日に引き続き、労働時間の「質」を高めることをテーマに、1カ月間の内容をまとめていきます。 &nb...

　昨日は「長時間労働」についてお伝えしましたが、今日と明日で、労働時間の「質」を高めることをテーマに...

　昨日までは「短時間労働者」についてお伝えしました。 　今日からは「長時間労働」特に『過労死等』につ...

昨日までは「短時間正社員制度」の概要についてお伝えしました。 今日は「短時間正社員制度」の導入のポイ...

昨日までは「キャリアアップ助成金」についてお伝えしました。 今日と明日の2日間は「短時間正社員制度」...

昨日は、キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長コース」についてお伝えしました。 本日は、キャ...

  昨日は「同一労働同一賃金」についてお伝えしましたが、今日と明日の2日間で「短時間労働者」に関する...

　昨日までは「パートタイム・有期雇用労働法」の内容を確認してきました。 　今日は「同一労働同一賃金」...

  昨日に引き続き、パートタイム・有期雇用労働法における「事業主が講ずる措置」をお伝えします。 &n...

　昨日は、パートタイム・有期雇用労働法の「目的」について確認しました。 　今日から２日間は、パートタ...

　昨日までは「労働時間とテレワーク」についてお伝えしましたが、本日からは「短時間労働者」がテーマです...

　一昨日、昨日に引き続き、厚生労働省「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」の中...

  昨日に引き続き、厚生労働省「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」の中から主...

  昨日までは「労働時間と副業・兼業」をお伝えしましたが、本日から3日間は「労働時間とテレワーク」を...

副業・兼業に関する「４つの」主な労務管理のポイント 　昨日は「副業・兼業に関する労働時間管理の方法」...

副業・兼業に関する『２つの』労働時間管理の方法 　昨日は「副業・兼業に関する基本的内容」をお伝えしま...

厚生労働省ガイドラインにある「副業・兼業」の主な内容をご紹介します！ 　昨日までは「勤務間インターバ...

「勤務間インターバル制度」の導入プロセス『フェーズ１』～『フェーズ４』 　昨日は、勤務間インターバル...

  昨日までは「変形労働時間制等」についてお伝えしましたが、今日から３日間は「勤務間インターバル制度...

昨日は「１年単位の変形労働時間制」をお伝えしましたが、今日は「変形労働時間制等」の最後となります。 ...

　昨日は「フレックスタイム制」についてお伝えしましたが、本日は「１年単位の変形労働時間制」についてお...

　昨日は「１か月単位の変形労働時間制」についてお伝えしましたが、本日は「フレックスタイム制」について...

　昨日は「高度プロフェッショナル制度」についてお伝えしましたが、今日からは「変形労働時間制」について...

　昨日までは「みなし労働時間制」をご紹介しましたが、本日は「高度プロフェッショナル制度」通称『高プロ...

  昨日は「専門業務型裁量労働制」をご紹介しました。   今日は、みなし労働時間制の最後となります「...

  昨日は「事業場外労働に関するみなし労働時間制」についてお伝えしましたが、本日は「専門業務型裁量労...

昨日までは「労働時間の基本」についてお伝えしましたが、今日からは「みなし労働時間制」についてお伝えし...

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置   昨日は「労働時間の基本」をお伝えしましたが、今...

　昨日は今月特集する「労働時間」に関する全体像をお伝えしました。 　今日・明日は「労働時間の基本」と...

今月の記事掲載予定です！   こんにちは！千葉で「ごとう人事労務事務所」を開業している、社会保険労務...