今月の記事掲載予定です!

 こんにちは!千葉で「ごとう人事労務事務所」を開業している、社会保険労務士・社会福祉士の後藤と申します。

 ブログ「人事労務の『今日のポイント!』」を毎日更新しています。

 

 先月は「能力開発」を特集しましたが、今月は「障害者の雇用」が特集です。

 毎日、以下のような内容で更新していきますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。

 

Chapter1 障害者雇用促進法の総則

①【6月2日】障害者雇用促進法の「目的」と「基本理念」は?

②【6月3日】障害者雇用促進法の「障害者」の内容は? 

③【6月4日】障害者雇用促進法の「事業主の責務」「国及び地方公共団体の責務」の内容は?

 

Chapter2 障害者に対する差別の禁止(障害者雇用促進法)

①【6月5日】国が定める「障害者差別禁止指針」~募集、賃金、配置など~

②【6月6日】国が定める「障害者差別禁止指針」~福利厚生、雇用形態、契約更新など~

③【6月7日】国が定める「合理的配慮指針」~基本的な考え方~

④【6月8日】国が定める「合理的配慮指針」~合理的配慮の手続~

⑤【6月9日】国が定める「合理的配慮指針」~合理的配慮の内容~

⑥【6月10日】国が定める「合理的配慮指針」~相談体制の整備等~

 

Chapter3  障害者雇用率制度(障害者雇用促進法)

①【6月11日】令和3年3月1日から「障害者の法定雇用率」が引き上げられました。

②【6月12日】障害者雇用率制度における「特例子会社制度」とは?

③【6月13日】法定雇用率が未達成の場合「障害者雇用納付金」が徴収され、達成の場合「障害者雇用調整金」が支給されます。

 

Chapter4 障害者雇用に関わる組織の取組(障害者雇用促進法)

①【6月14日】「障害者雇用推進者」 と「障害者職業生活相談員」の選任

②【6月15日】「障害者雇用中小企業主認定」を受けよう!

 

Chapter5 障害者雇用に関わる助成金の活用(雇用保険)

①【6月16日】特定求職者雇用開発助成金「特定就職困難者コース」

②【6月17日】特定求職者雇用開発助成金「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」

③【6月18日】トライアル雇用助成助成金「障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース」

④【6月19日】キャリアアップ助成金「障害者正社員化コース」

⑤【6月20日】人材開発支援助成金「障害者職業能力開発コース」

 

Chapter6 障害者の就労支援(障害者雇用促進法、障害者総合支援法など)

①【6月21日】障害者の求職登録、職業相談・紹介など「ハローワーク」

②【6月22日】専門的な職業リハビリテーションを提供「地域障害者職業センター」

③【6月23日】身近な地域において就業面及び生活面における一体的な支援を行う「障害者就業・生活支援センター」

④【6月24日】就労支援の福祉施策などを定めた「障害者総合支援法」とは?

⑤【6月25日】一般企業等での就労が困難な人に、働く場を提供「就労継続支援」

⑥【6月26日】一般就労等希望者を対象「就労移行支援」、一般就労移行後の支援「就労定着支援」

⑦【6月27日】在宅就業障害者に対して、就業機会確保などの援助を行う「在宅就業支援団体」

 

Chapter7 障害者雇用の動向

①【6月28日】農業分野で活躍!「農福連携」とは?

②【6月29日】近年の報告・調査から障害者雇用の動向を確認しよう!

③【6月30日】一人ひとりが「障害」への理解を深めるために~精神・発達障害者しごとサポーター~

 

 

今日のポイント

障害者の雇用に関して、主たる内容を定める法律は「障害者雇用促進法」