今月特集しました「労働者の出産・育児」も今日が最後です。   今日はまとめとして「労働者の出産・育...

　昨日は「雇用保険の助成金」のご紹介しましたが、本日は「育児休業に関わる法改正が予定されている内容」...

　昨日までは「次世代育成支援対策推進法」を紹介しましたが、今日は「雇用保険の助成金」のご紹介です！ ...

　昨日に引き続き「次世代育成支援対策推進法」についてです。 　今日は、法律で定められている「一般事業...

　昨日までは「出産・育児に関するハラスメント」でしたが、本日からは「出産・育児に関する組織の取り組み...

妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの加害者とならないために 　一昨日、昨日は事業主のみなさま...

育児休業等に関するハラスメントを定めるのは「育児・介護休業法」 　昨日は「『妊娠・出産等』に関するハ...

妊娠・出産等に関するハラスメントを定める法律は「男女雇用機会均等法」 　今日から３日間は「出産・育児...

　昨日は、健康保険・厚生年金保険の「保険料軽減」についてお伝えし、その基礎となる「標準報酬月額」の内...

「健康保険」「厚生年金保険」の保険料が軽減されるかも？ 　一昨日、昨日は「休業時」の保険料でしたが、...

　昨日は「産前産後休業期間中」の保険料免除についてでしたが、本日は「育児休業等期間中」の保険料免除に...

 昨日までは「育児期間の労働時間」でしたが、今日からは「出産・育児の保険料等」です。   本日は「産...

　昨日は、事業主が講ずべき『義務』がある「短時間勤務制度」についてお伝えしました。 　今日は、事業主...

事業主が講じなければいけない「短時間勤務制度」とは？ 　昨日は「労働時間の制限」について取り上げまし...

労働時間が制限される「３つの内容」 　昨日は「育児時間」等についてご紹介しましたが、今日は「労働時間...

　昨日までは「出産・育児の給付」でしたが、本日からは「出産・育児の労働時間」です。   今日は「育児...

　一昨日、昨日と「児童手当」についてお伝えしましたが、今日が最後です。 　今日は児童手当の「支給額」...

「児童手当」が支給されるのは「受給資格者」 　昨日は「児童手当」の目的についてお伝えしましたが、今日...

「児童手当」の目的 　昨日までは「育児休業給付金」についてでしたが、今日からは「児童手当」です。 　...

　昨日は「育児休業給付金」の対象要件を確認しましたが、今日は「支給額」についてです。 育児休業給付金...

「育児休業給付金」の対象要件は？ 一昨日ご紹介した健康保険法の「出産手当金」は、産前産後の休業に対す...

「健康保険被保険者資格を喪失」とは？ 　一昨日は「出産育児一時金」、昨日は「出産手当金」についてお伝...

　昨日は「出産育児一時金」についてお伝えしましたが、本日は健康保険法「出産手当金」です。 「出産手当...

昨日までは「出産・育児の休暇」をお伝えしましたが、本日からは「出産・育児の給付」です。 　そして今日...

「子の看護休暇」とは？   今日は「子の看護休暇」を取得する際の留意点です。 　昨日までの「育児休暇...

「育児休業」は書面で申し出ること 　一昨日、昨日に引き続き「育児休業」に関してです。今日は「育児休業...

「育児休業」の３つの延長制度 　昨日に引き続き「育児休業」についてです。    昨日は、原則、育児休...

『育児休業』を定める法律は「育児・介護休業法」 　昨日は「出産」に関する休暇をご紹介しましたが、本日...

『産前産後休業』を定める法律は「労働基準法」 　昨日は「労働者の出産・育児」の全体像を確認しましたが...

  令和３年４月「労働者の出産・育児」の記事掲載予定です！ 　こんにちは！千葉で「ごとう人...