「就業規則」が、労働基準法の最低基準だけを示さない方が良い理由 　今日は、「働きやすい環境をつくるた...

  今日と明日で、就業規則についてまとめていきたいと思います。 「就業規則とは？」というお題に対して...

　昨日までは、使用者が雇用契約を解約する「解雇」でしたが、今日は、定年や自己都合などによる「退職」に...

一昨日、昨日に引き続き、「解雇のポイント」の最後です。 ポイント４　「解雇予告」の適用除外者です 　...

　昨日に引き続き、「解雇のポイント」です！   ポイント３　「解雇予告」のルール  「解雇...

　今日は「解雇」についてです。 　有期労働契約については昨日のブログでお伝えしましたので、今日は「無...

　今日からは「契約期間」そして「解雇」「退職」に関わる内容です。   そして、今日は「有期労働契約」...

１カ月６０時間を超える「時間外労働」をした時の対応 　今日はかなり限定的な内容です。１カ月の「時間外...

　今日も「割増賃金」に関わる内容です。 　昨日の内容と重複しますが、まずは「割増賃金の額」の算出方法...

　今日は、「時間外労働」「休日労働」の割増賃金率を確認していきます。 割増賃金を支払う５つのパターン...

　今日は、昨日のブログで紹介しました「３６協定」のポイントを確認していきましょう！ ポイント１　「３...

昨日までは「年次有給休暇」について取り上げてきましたが、本日からは「時間外・休日労働」です。 適法な...

１年間に最低５日！年次有給休暇の取得義務がある！ 　２０１９年４月に労働基準法が改正され、使用者は、...

　昨日までに引き続き、本日も「年次有給休暇」についてです。 　今日は「年次有給休暇」の労働基準法第３...

　今日は「年次有給休暇」は労働基準法第３９条第３項・第４項です。 パートタイマーの「年次有給休暇」は...

今日は具体例を挙げて「年次有給休暇」のルールを確認していきます！ 「繰越日数」を理解しよう！ 　昨日...

　昨日より「年次有給休暇」に関して取り上げていますが、本日は「年次有給休暇の付与日数」について取り上...

　今日からは「年次有給休暇」です。 　「年次有給休暇」は労働基準法第３９条で明記されていますが、第１...

　昨日は「休業手当」について取り上げましたが、今日は「賃金」に関連する労働基準法の３つの条文について...

　今日は、昨日「平均賃金」の内容で説明しました『休業手当』についてです。 どこまでが「休業手当」の使...

　昨日は「賃金５原則」についてお伝えしましたが、今日は、労働基準法第１２条に明記がある「平均賃金」の...

   今日からのテーマは「賃金」です。このテーマも特集すれば１か月できるほどの内容です。 　「賃金体...

労働時間・休憩・休日の基準の「適用除外者」 　昨日までの３日間にわたり、「労働時間」「休日」「休憩」...

労働基準法で定める「休日」 　今日は「休日」に関する内容です。 昨日「休憩」を取り上げた時と同じ流れ...

労働基準法で定める「休憩」とは？ 　今日は「休憩」に関する内容です。 　早速ですが「休憩」を定める、...

 今日からは、昨日のブログでお伝えしました「絶対的必要記載事項」に関する内容を取り上げていきます。 ...

３月２日から続いた「就業規則の基本」も今日が最後です。 　今日は「就業規則」では、何を定めなければな...

昨日は就業規則の「不利益変更」についてでしたが、今日は「就業規則」と「他の労働規範」とが異なった定め...

昨日のブログでは、就業規則を原則「事業場」単位で作成することをお伝えしました。   今日は、「就業規...

　それでは、本日より、就業規則の内容について触れていきます。まずは「基本的内容」です。 　昨日のブロ...

　こんにちは！ 　先月より、千葉で「ごとう人事労務事務所」を開業しました、社会保険労務士の後藤と申し...